绍兴市市场监督管理局始终把党外干部工作作为一项政治性、战略性、全局性任务来抓，不断加强党外干部队伍建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，绍兴市局完善方法、强化举措、狠抓落实，纵向推进党外干部管理取得新进展、新成效。
识才夯实工作基础。贯彻执行中央关于“要有意识地把一些优秀人才留在党外”的统战精神，对局内党外干部进行摸底调查，有组织、有计划发现党外干部，及时将优秀的党外干部及时纳入市场监管后备干部人才库，加强人才储备。细心呵护党外干部，培养党外干部的匠心，出台《中共绍兴市市场监管局委员会关于加强党外干部管理的若干工作意见》，为党外干部管理提供制度保障，规范党外干部队伍培养、管理、使用机制。
育才提升能力水平。依托《学习强国》，要求党外干部自主参加学习，做到自学常态化；依托绍兴领导干部网络学院，强化考核督促，深化干部学习培训，做到学习规范化；依托“周一夜学”，要求党外干部在内的所有干部“学思悟践”，重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学习制度化；依托“红盾讲堂”等集中学习，做到学习标准化。
用才发挥职能作用。“好钢用在刀刃上”。根据党外干部自身特点，通过不同岗位的实践锻炼，以理论培训和实践锻炼为基本途径，有效提升党外干部思想政治素质、政策理论水平和实际工作经验，定期考察、动态管理、精心培养，促进党外干部健康成长。有计划、有步骤地加强局中层领导干部中党外干部的配备，使德才兼备、政绩突出、群众公认的党外干部走上领导岗位，今年新提任农工党派干部1名。
管才激发干事活力。绍兴市市场监督管理局目前共有党外干部11人（其中1人为绍兴市政协委员，1人为绍兴市越城区人大代表），群众78人。按照“严管厚爱”的要求，坚持以遵守政治纪律为前提、遵守工作纪律为保障、廉洁自律为底线。通过座谈交流等形式，定期工作汇报等制度，及时了解掌握党外干部的政治表现、思想状况、履职状况、廉政表现等情况；通过民主评议、述职述德述廉、定期考核和谈心谈话等方式，加强党外干部的管理，促进党外干部健康成长。
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