天台县局三举措强化药械化专业检查员队伍建设

在推进职业化专业化药品检查员队伍建设中，天台县局立足工作实际，主动担当作为，坚持科学规划，强化统筹协调，着力业务能力提升，打造出一支作风优良、业务精湛、廉洁高效的药械化专业检查员队伍，进一步夯实药械化生产流通监管基础，提升监管能力和水平，为建设“重要窗口”增添“药”元素。

一是雏鹰孵化，绘制队伍职业化蓝图。 一是划分监管事权，明晰队伍职责。在全省药品安全“三级协同监管”工作要求的基础上，组建“1+8”模式药品监管体系，明确县局药械流通监管内部分工，建立基层所负责药械零售企业、乡镇卫生院以下医疗机构药械化使用检查；药品监管科负责药械批发、连锁总部、县级医院专业核查。二是整合内部资源，夯实队伍基础。在全局范围内，吸纳药学、化工、检验等相关专业年轻优秀人才进入检查员队伍，对部分检查员岗位调整、离退休及不再适合检查工作人员调整出队伍。结合辖区监管对象数量，确定8个基层所检查员数量，按照药品生产、药品流通、医疗器械、化妆品四类，根据人员特长及意向，确定培养方向。目前梳理确定市级检查员12名，县级检查员15名，其中省“双百尖兵”检查员2名，市“951”重点培养对象5名。三是出台配套制度，强化队伍管理。对接省“双百尖兵”工程、市“951”工程，出台《天台县药品检查员管理办法》以及检查员岗位准入管理、培训管理、考核评价办法、责任追究、激励管理等一系列配套文件，规范药品检查员统一培养管理。完善检查员管理档案，对检查员的理论水平、检查水平、服务水平等进行综合考评纳入对各市场监管所的年度工作考核。结合《干部容错免责实施办法》、《争先创优双向管理暂行办法》、正向激励管理暂行办法、负向积分管理办法，鼓励干部责任担当、创新作为。今年以来，共有1名年轻检查员取得省级检查组长资格，4名年轻检查员取得市级检查组长资格，4名年轻检查员被列为局管后备干部，提拔使用1名

二是幼鹰展翅，引导队伍专业化建设。一是云课堂，强化队伍理论知识。通过“线上+线下”联动学习，夯实检查员专业理论基础。对线上药械化继续教育平台学习和台州市检查员云课堂“一周一学”等平台学习成绩进行每周一考试，已开展测试36期。邀请药品、器械、化妆品领域资深专家为检查员现场授课，已开展2期国家级检查员现场授课。二是实战课，丰富队伍检查经验。通过“传帮带+走出去”模式，建立带教制度，加强检查员模拟实战，积累检查经验。采取“以老带新，以新促老”的方式，充分发挥老检查员“传、带、帮”作用，加快新检查员的培养进度。加强检查员抽调统筹协调，让各检查员尽量“走出去”。已组织辖区内带教检查85人次，调派参加各类省市级检查任务60余人次。三是模拟课，检验队伍综合能力。联合企业建立培训基地，目前我县浙江满园春生物科技股份有限公司被选定为台州市化妆品生产检查员培训基地。并通过开展药品生产、器械生产、化妆品生产、药品流通等模拟检查比武。通过现场打分，确定检查员成绩，耐入检查员年度考核中。

三是雄鹰击空，监管服务赋能产业提升。一是重拳出击，执法有力度。在疫情防控、药械风险隐患排查治理、疫苗质量监管、药品网络销售、化妆品经营专项整治等工作中，年轻检查员成为一线“尖兵”、办案能手。截至今年8月底，共查办药械化案件29起，移送司法机关涉嫌刑事案件1起，召开全市医疗器械风险隐患排查治理现场会并作典型发言，查获全市首个药品网络销售大案，涉案金额34万余元。二是立足民生，服务有温度。积极开展医药产业“三服务”活动，贴心服务企业零距离。开展搬迁、引进药品生产企业“服务月”活动，精心指导3家企业结合“黑匣子”智慧监管等最新要求，提前做好软硬件投入。协助省市局顺利完成药械符合性检查5家次、许可变更检查3家次。建成民生药事服务站3家，建设化妆品经营“百千万”示范创建11家，以化妆品科普宣传周、医疗器械宣传周活动为载体，组织开展科普进社区、防疫医疗器械实验室开放日活动、化妆品监督管理条例网络知识竞赛等。三是数字赋能，监管有效率。以数字化改革为契机，依托“台药链”，已实现全县2家批发企业、1家连锁总部、120家零售药店（门店）的药品医疗器械购销存数据归集，打通县人民医院医共体1家县级医院、15家乡镇街道卫生院、62家社区卫生服务站、56家村卫生室数据接口，全县80%以上的药品购销存数据完成统一归集。已实现全县120家零售药店（门店）执业药师在线钉钉打卡、人脸识别。在全省率先实现疾控中心、疫苗接种单位冷链数据自动对接“浙苗链”，实现数据100%规范上传。