省药品检查中心实施数字化考核 推动检查员管理向精细化转变

近期，省药品检查中心对2021年度浙江省药品检查员开展数字化绩效考核，按照“客观公正、注重实绩，德才兼备、量化赋分”的原则，采用“积分制”方法、借力数字化改革推动检查员管理向精细化转变。

一、探索创新，构筑“数字化”评价指标。制定出台《浙江省药品检查员绩效考核办法》，从学习培训、检查实绩、廉政效能、综合评议四个维度，八大类指标21个细化考核项目对药品检查员实施绩效考核，其中学习培训为能力建设指标，检查实绩为工作业绩指标，廉政效能为反向指标，综合评议为整体评价指标。所有考核项目均明确具体内容和赋分要求，强化考核指标的针对性和实绩可操作性，最大限度减少考核的模糊性和随意性，力求考核结果能够真实、直观、准确地反映检查员综合情况。通过考核杠杆，让自我学习要求高、承担检查任务多的检查员脱颖而出，并且形成重学习、重实绩的比学赶超氛围。

二、规范程序，建立“数字化”考核平台。依托浙政钉“浙江药品检查”平台，开发“绩效考核”应用，运用数字化手段实施检查员绩效考核。运用数字化思维对考核流程进行重新塑造，确定了“考核申报、考核赋分、反馈结果、复核异议、公布结果”考核程序。检查员可随时登陆浙政钉电脑端和手机端进行申报，业务科室也可调用原有检查数据对考核进行赋分，赋分复核无误后将自动告知申报检查员，从而形成完整考核闭环。整个绩效考核全过程依托电子化数据归集，系统形成聚能环，实现了“让数据多跑路，人员少跑腿”的建设目标，降低考核成本，减少考核人为因素干扰，使考核更具科学性。

三、公正公开，探索“数字化”考核结果应用。通过数字化考核平台，可实时统计和展示考核数据和考核汇总结果，将检查员培养工作转化为数字化项目指标，将具体项目指标再科学量化为数字，用数字考核，用数字说话，全面激发检查员的动力、活力、能力与潜力。如2021年，全省参加考核检查员共837人，通过数据归集，可一目了然查看各地市可调派检查员人数、各类型检查员比例、各地对全省检查任务完成贡献度等各项指标，最大限度实现考核结果的量化使用；同时，平台可清晰展现各地各类型检查员培养的重点和薄弱点，为检查员培养方向和目标提供数据支撑，全面提升职业化专业化检查员队伍管理水平。

下一步，省药品检查中心将全面对照省局数字化改革新要求，将“数字考核”作为对检查员管理的创新发力点，以准入、培训、考核、评估为关键提升点位，全力推动“双百尖兵”工程，不断提升全省检查员管理水平。