为进一步加强干部队伍建设，日前，台州市局印发《“两化两型”干部淬炼行动方案》，以深化干部选育管用工作为主抓手，重点围绕四大任务，全力打造年轻化、专业化、攻坚型、创新型“两化两型”市场监管铁军队伍，保障服务市场监管事业高质量发展大局。
拓源提质，蓄足优秀年轻干部后备力量。统筹用好公开考录（招聘）及公开遴选（选聘）等进入渠道，储备一批高素质专业化年轻优秀人才。加强组织调控，大胆提拔使用有培养前景的优秀年轻干部，形成“雏燕争鸣”态势。
实践实战，提升干部培养锻炼实效。加强思想淬炼，定期举办市监论坛，组织市局处长、基层局长、科所队长阐述观点、交流心得，促使上下同心、思维同向、行动同步。加强实践锤炼，有计划地选派综合素质好、有培养潜力的优秀干部到基层一线磨练、到关键岗位历练、到重点专班锻炼，继续开展基层优秀干部到市局挂职锻炼。加强专业训练，分层分类组织专业知识培训，实施药械化检查能手提升“强雁”三年行动。加强实战操练，开展“师徒式”带教检查、研讨交流等学习活动，联合市级有关部门开展全市检验检测技能大比武活动，组织执法集群行动、实案演练、执法大比武等活动。
竞赛比拼，完善考核评价办法机制。完善机关单位年度考核评价机制，增加改革创新项目、攻坚破难项目的权重。优化干部评价办法，探索公务员分类考核，梳理干部“履职清单”“评价清单”“负面清单”，构建客观公正、科学合理，务实管用、简便易行的评价指标体系。
从严从实，健全干部队伍监督管理体系。制定规范干部兼职的若干规定，健全科级干部个人有关事项报告和因私出国（境）管理制度，出台聘用人员管理规定，进一步织密干部队伍日常监管的“防护网”。
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