为进一步加强药品检查员队伍建设，丽水市局紧扣“推进省域药品监管现代化”主线，聚焦薄弱点，找准发力点，打造新亮点，全面加强药品检查专业支撑、技术赋能、人才培养等工作，切实推动队伍提能、提质、提效。
聚焦薄弱点 强基固本建队伍。制定“1253”行动计划，按照“一年打基层，两年成骨干，三年争一流”的总体思路，建立“三化五强”检查员培育标准，力争到2025年底，培育市级专家级检查员10名，骨干检查员20名，基层全科检查员50名。
找准承载点 精培优育强能力。开展师徒结对“青蓝提升行动”，邀请省级专家级检查员开展一对一带教。举办每月一次“药学习”、每季一主题检查研讨会等活动，同时加强与上海、深圳以及省内药品检查业务学习交流，开展异地培训、实地观摩、线上交流等，为骨干检查员搭建学习平台，提升检查能力。
抓住发力点 提质赋能优服务。为企业量身打造定制式“检查体检”服务，建立重点服务企业库，先后解决开办审批、生产备案、跨省委托、品牌授权等企业诉求230余个。深化金丽衢检查联盟合作，常态化开展检查联盟交流互动，丽水、金华共同明确“异地设仓”等监管职责，提升物流速度33%，降低30%成本。定期与辖区医药企业开展药品安全工作交流会，沟通交流药品安全监管政策和企业生产经营情况，已组织交流会2期，检查员参与企业关键岗位人员培训9人次，培训企业管理人员108名。
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