近年来，桐庐县局树牢“大人才观”，积极响应“打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”，深化医疗器械行业“三支队伍”建设，全力锻造干部队伍新优势、企业队伍新面貌，持续推动“人才势能”转化为产业发展的“强劲动能”。
一是搭建培育平台锻造干部队伍。建立年度业务能力提升计划，依托现有省级检查员队伍，积极对接省市检查中心，参加各类线上线下培训辅导，为建设高素质干部队伍“充电赋能”。深化县域“医药创新和审评柔性服务站”建设，推动工作人员上挂下派，强化专业化能力，提供增值化“一站式”服务，优化为企服务流程，激发产业创新活力。
二是打造人才高地服务企业家。围绕新修订法律法规等内容，组织开展企业负责人培训，夯实政策基础，不断提升企业责任意识、标准意识和法规意识。搭建向上沟通交流平台，组织企业家参加县内“我们的早餐会”等活动，联动对接省市局处室和审评检验专家导师，来桐开展“助企三服务”，提升服务效能。组织企业家外出考察优秀企业和优质项目，开阔眼界提升企业家素养。
三是开展技能比武提升企业队伍。组织开展行业法规和质量管理体系知识竞赛，着重从法律法规、行业标准、质量管理、企业主体责任等方面设置竞赛内容，激发全县医疗器械从业人才学技术、练本领的热情，加快建设一支熟知法律法规、标准规范、体系管理的从业人员队伍。组织行业培训，不断强化行业内人员的素质能力，2024年已组织培训3场，培训600余人次，效果斐然。
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