为提升药品检查员职业化专业化队伍建设，夯实药品监管基层基础，近年来，海曙区局秉承“向‘新’而行、量质齐升”理念，通过“三个强化”聚焦“三个维度”，推动药品检查员队伍持续保持“创特色、走前列”。截至2024年底，成功培养市级正式检查员17名（其中省级4名），两年实现新增检查员数量翻一番，9人入选全市药品检查“强基培优”名单。2024年，1人代表宁波市局参加浙江省药品检查职业技能竞赛获得团体一等奖；2人获评2023年度浙江省药品流通检查员“尖兵50”名单；4人获评2023年度宁波市药品检查优秀检查员。
一是强化分层培养，夯实根基厚度。2024年，海曙区局结合全面加强“三支队伍”建设要求，全面启动以药品监管“强基育苗”为主题的“希红市”匠心培育项目三期，通过突出按需施教、创新培训形式、狠抓培训实效，全力提升干部药械化领域专业素养及监管能力。教学中打破传统“课堂式”培训模式，邀请了该局药械许可、日常监管、稽查执法领域业务骨干9名，采取导师授课+现场检查带教的模式开展教学，通过4期理论课程8期现场带教，累计带教企业40家，受训人数32人。通过标准化培养实现新进人员“0到1”、骨干人员“一专多能”的突破。
二是强化实践练兵，磨砺履职精度。把握“关键点”，把检查履职作为历练提升的“主战场”，除许可检查、日常监督检查、专项检查外，积极参与省市局各类飞行检查、平安暗访检查、注册体系核查、许可检查，引导检查员练好基本功。夯实“支撑点”，积极参与省市局“双百尖兵”“尖兵领航”“强基培优”工程，其中1人获评“双百尖兵”药品流通检查优秀组长，2人入选药品流通、医疗器械生产重点培养对象，1名入选“尖兵领航”专家级培养对象，新增4名省级兼职检查员。
三是强化长效管理，锤炼作风硬度。围绕教、学、练、检一体化培训教育机制“一条主线”，强化效果验证、考核评估“两大保障”，努力建设一支政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的职业化专业化药品检查员队伍。深化全要素考核，实现全员、全面、全时考核，晒成绩、比亮点、拼干劲，强化干部正面激励及后备力量储备，激活年轻干部担当“源动力”。结合“三服务”工作、集检查、培养、服务三合一，为推动医药产业高质量发展提供强大支撑，积极参与省局药品流通、药品生产、医疗器械生产创新课题、技能大比武竞赛，承办全市安全用药、医疗器械安全宣传、化妆品安全科普活动，获评2023年度药品安全创新治理成绩突出集体。
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