为进一步提升药品检查能力，近年来，嘉兴市局以省职业检查“尖兵领航”收官之年为契机，强化药品检查英才的培养，构建“线上+线下”“名师+高徒”“学练+比武”“课题+项目”四大队伍建设新路径，补齐人员数量短板，强化能力素质基础，全面提升基层药品检查效能和规范化水平。
（一）“线上+线下”织密融合教学网络。建立检查员“育苗库”“骨干库”和“精英库”，打造检查员分级分类梯度“培养链”，为药品检查员规划好成长路线图，依托高校、科研机构和社会第三方培训资源，探索线上线下同步培训模式，提升教育培训可及性和覆盖面，累计开展“线上+线下”融合式教学12次，培训检查员达400人次，全市检查员100%参加网络学习，化解工学矛盾，进一步夯实基层药械化理论基础。
（二）“名师+高徒”提升精细化培养效能。以年为一个带教周期，实施“一对一”深度带教培养，通过3-5家实地带教、研讨、服务，着力培养现场检查、撰写报告、综合评定风险能力；依托现有7个药品检查实训基地，发挥省级优秀检查组长、助教专家和企业技术专家的优势，持续开展实训带教、驻企服务活动，累计开展9期驻企实训，累计新培养检查员48人次、组长27人次，新增省级检查员19人次，全市检查员规模维持在200人次以上。
（三）“学练+比武”巩固一体化培训模式。坚持“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，构建药品生产、药品流通、医疗器械、化妆品四类网络题库，细分中药、医用氧、无菌制剂等题库，以勤“练”提升学的效果，运用考试宝系统累计答题数量达62956次，开展“理论+技能”比武3次，营造“你追我赶、比学赶超”的工作氛围，激发队伍向上活力，组织参与省级检查员竞赛4场，荣获药品流通和化妆品生产组团体一等奖、优秀组织奖，及个人第一名（浙江金蓝领称号）、第三名等多个奖项。
（四）“课题+项目”深化理论成果应用。借助“尖兵领航”平台，挖掘自身资源优势主动融入，落实责任到人，分步拆解，参与完成项目攻关、课题研究、教材编写等，累计完成前沿技术导航1个，重点领域检查指南8个，课题研究11个，检查知识沉淀2个，团体标准5个，其中参与编写的《浙江省医疗器械共享资源现场检查要点（试行）》已由省局发文，全省推广试行，参与国家药品监督管理局食品药品审核查验中心课题研究《职业化专业化药品生产检查员能力评估指标体系》顺利结项。
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