近年来，青田县局着眼机构改革后基层药械化监管队伍“新而不活、专而不精、大而不强”等难题，聚焦药械化监管能力迭代升级，通过“选精兵、育良将、搭舞台”三措并举，实现药监干部从身份角色到能力要求，再到监管实战上的多维度转变，为打造青田“市监窗口”增添“药”元素。
一是选“精兵”强化专业人才储备。完善药械化检查员选拔体系，根据全省药品检查“尖兵领航”工作要求，有针对性地从有专业背景并具有丰富监管工作实践经验的人员中选拔检查员，积极配合省市级药品检查中心调派检查，强化药械化“精兵”储备。2024年，新增药品流通省级检查员1名，累计参加省市级药械化检查20家次。
二是育“良将”提升药监专业素养。突出青年骨干人才培养，通过县药学会学术讲座、市局每月“药学习”集中讲课等方式，组织执法人员就药品、医疗器械、化妆品相关法律法规、政策理论进行深入研讨，同时，以“科所帮带”“模拟实战”为契机，邀请科室长、业务骨干结合自身岗位职能、业务特点、专业优势等实际，对干部开展指导，不断锤炼药监干部的理论知识和检查能力。2024年，累计开展药械化相关培训10余场次，参训人数达500余人次。
三是搭“舞台”积累监管实战经验。围绕“筑牢安全底线，创新监管方式”两个目标，聚焦“协同共治、靶向监管、数字赋能”，持续开展“药剑”“医疗美容专项整治”等专项行动，2024年，累计排摸药械化经营使用单位651家次，查处药械化案件44件。坚持以赛促学，选拔精兵强将参加省市药械化技能竞赛，营造比学赶超、精益求精的浓厚氛围，青田县局获2024年浙江省中药材鉴别职业技能竞赛丽水赛区预选赛团体二等奖。
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