为着力破解干部队伍年轻化、专业经验不足等难题，常山县局芳村所聚焦药品、医疗器械、化妆品等高专业领域监管要求，创新构建“思想铸魂、专业筑基、实战强兵”三位一体培养体系，着力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的基层市场监管队伍。
一、思想教育“固本培元”，擦亮清廉监管底色。建立“廉政微课堂”月度学习机制，通过典型案例剖析，强化干部纪律红线意识。梳理监管执法、许可核查、抽检等高风险环节，制定《岗位廉政风险防控清单》，实现动态管理。打造“芳草地”清廉服务品牌，发放《廉洁家书》及《“芳草地”承诺告知书》，引入家庭、企业、群众三方监督力量，构建“单位+家庭+社会”八小时内外全链条监督网。
二、专业培养“强筋健骨”，夯实监管能力根基。针对新入职干部，开展《中华人民共和国药品管理法》《医疗器械监督管理条例》等法律法规重点学习，夯实理论根基；针对业务骨干，开展GSP认证、医疗器械分类目录等难点的深入学习，推动监管能力进阶。邀请县局干部对所内干部开展专题培训，同时选派业务骨干参加科所联合检查等实践，拓宽监管思路。定期整理内外部培训学习资料，开展月研讨学习活动，针对日常监管发现的问题开展集中交流讨论，发现疑难点及时与科室沟通，协助解决。
三、实战练兵“淬火成钢”，锻造硬核监管本领。定期召开案件互学会，针对医疗器械虚假宣传、药品储存不规范等高频问题，剖析执法要点与办案技巧，提升实战效率。推行“1+1导师制”，安排经验丰富的骨干与新干部结对，通过全程参与案件办理、许可验收等实务，实现“办案流程亲手走、监管要点现场学”。以“清源”行动和“三小”经营使用药品安全问题专项治理为抓手，开展药械安全专项行动，通过“现场处置+事后复盘”模式，全面提升年轻干部药械质量安全监管能力。
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