为深入贯彻落实“四个最严”要求，切实保障群众用药安全，瓯海区局坚持问题导向，聚焦能力短板，积极探索常态长效机制，着力提升基层药品监管人员业务能力与实战水平，推动药品监管从“有形覆盖”向“有效监管”转变，构建权责清晰、运行高效、保障有力的基层药品监管体系。
一是以训强基，深化分类精准培训。针对基层监管人员专业基础薄弱、知识结构不均的实际，推动“按需施训、精准赋能”，建立药品监管人员能力培训档案，实施“岗前+在岗+专题”全周期培训机制。依托区级监管资源，开展分层分类集中授课，重点补齐药品生产流通、药品抽检处置、行政执法等方面的知识短板；常态化组织线上学习、案例教学和实地观摩，提升队伍风险识别、应急处置和依法监管能力。鼓励老带新、强带弱，推动“传帮带”机制在基层落地见效。
二是以查带学，推动监管实践融合。将日常监督检查与能力培养有机结合，通过“实地带教、边查边教”模式，推动监管人员在执法实践中学中干、干中学。安排经验丰富的业务骨干组成“巡回指导小组”，在日常检查、投诉处置、药店巡查等任务中现场指导年轻干部操作流程、填写文书、沟通技巧等关键环节，让理论知识在具体工作中活起来、用起来。同步建立问题清单和学习清单，实现一次检查、双重提升。
三是以责促稳，推动内部机制完善。聚焦基层药品监管实际，强化本部门内部运行机制建设，推动责任压实、流程规范、运行高效。根据监管对象分布及人员情况，科学划分责任片区，细化任务分工，做到人员职责清晰、检查任务到人。定期分析问题、交流经验、督促整改，不断提升监管质效。同步完善监管档案管理制度，对检查记录、风险台账、执法文书等实行统一归档、动态更新，提升工作闭环管理水平，助力基层药品监管工作常态化、标准化、规范化。
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