近年来，台州市局以全面加强专业化药品检查队伍建设为着力点，创新实施“选、育、用、管”全链条机制，全力打造“最讲政治、最能担当、最优业绩、最硬作风”的药品专业检查铁军队伍，为保障药品质量安全、助推医药产业高质量发展提供坚实人才支撑。目前，该市共有药品检查员231名，其中国家级检查员3名、省级检查员82名，1名检查员获评“浙江金蓝领”称号。
一是精心“选”，确保“优中选优”。出台全面加强县级药品专业监管人才队伍建设的指导意见，结合各县（市、区）监管对象数量、年度检查任务量等因素，依照比例科学分配县级局检查员配备数量，确保检查员数量与监管检查量相匹配。同时，提高准入门槛，加强对学历、专业、岗位、年龄的要求，持续提升队伍专业化、年轻化程度。目前，检查员队伍中，药学相关专业人员占比84.1%，研究生学历人员占比22.7%，从事药品检验人员占比12.9%，35岁以下检查员占比53.4%。
二是精准“育”，确保“精准滴灌”。创新构建“一周一学、一月一讲、一季一训、一年一评”“四个一”常态化学习机制，每周利用线上学习平台推送系列学习内容，每月组织“药品检查讲堂”开展典型案例交流，每季结合检查需求举办主题培训，每年对全体检查员进行综合能力评估，形成一套培养——评估——改进——提升“螺旋式”培养体系，持续提升队伍整体水平。今年以来，新入选省级“高精尖”检查员培养对象3人，新增省级检查组长2人，新增市级检查组长7人。
三是精确“用”，确保“实干争先”。建立健全市县协同检查机制，科学调用市县两级检查力量，强化药品质量风险隐患排查，高质量完成药品GMP符合性检查、医疗器械联动（联合）检查、出口欧盟原料药检查等省市检查任务，切实守牢药品安全底线。今年以来，共抽调检查员245人次，开展检查91家次，发现缺陷问题420项，新通过药品GMP符合性品种数、出口欧盟原料药品种数均创历史新高。同时，发挥药品检查技术赋能作用，开展医疗器械“研审联动”检查指导和药品“检查后指导”服务。今年以来，累积提供服务52家次，帮助企业解决难题150余个。
四是精细“管”，确保“高效廉洁”。坚持以廉为重，持续深化现场检查“事前-事中-事后”全环节廉政防控机制，每年与检查员签订《检查员廉政责任书》，提升检查员廉洁自律意识，时刻做到绷紧“廉政弦”。检查前开展行前会议强调廉政要求，“点对点”发送廉政提醒；检查中检查组宣读廉政规定接受企业监督；检查后检查组填报廉洁自律情况、企业反馈现场检查纪律情况。同时将检查信息抄送机关纪委，全程接受廉政监督，切实筑牢药品检查廉洁自律防线。
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